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屢 遭 揭 發 大 花 筒 和 行 政 混 亂 的 平 等 機 會 委 員 會 ， 又 有 「 豪 花 公 帑 大 計 」 ， 竟 擬 參 照 源 自 宗  團 體 的 安 息 假 （ sabbatical leave ） ， 為 資 深 員 工 度 身 訂 造 最 長 可 達 一 年 的 有 薪 「 額 外 延 長 （ 特 長 ） 休 假 計 劃 」 ， 部 分 人 更 可 於 休 假 期 間 公 然 兼 職 ， 臨 時 員 工 也 受 惠 。 多 名 平 機 會 委 員 均 質 疑 計 劃 的 可 行 性 ， 狠 批 構 思 會 造 成 極 重 財 政 負 擔 ； 有 人 力 資 源 顧 問 直 指 本 港 公 營 機 構 僱 員 已 享 有 頗 長 年 假 ， 引 入 「 安 息 假 」 勢 必 影 響 機 構 運 作 ， 根 本 「 冇 可 能 」 實 施 。

據 悉 ， 平 機 會 人 員 醞 釀 推 行 的 「 額 外 延 長 （ 特 長 ） 休 假 計 劃 」 ， 以 「 安 息 假 」 為 藍 本 ， 以 入 職 五 年 起 計 ， 年 資 達 十 年 或 以 上 者 可 獲 最 長 的 一 年 「 安 息 假 」 ， 「 安 息 假 」 又 分 為 全 薪 、 半 薪 及 無 薪 三 種 ， 支 半 薪 及 無 薪 者 ， 休 假 期 間 可 從 事 其 他 受 薪 工 作 ， 而 支 全 薪 者 ， 則 不 能 兼 職 。 有 關 假 期 可 一 次 過 或 分 階 段 領 取 （ 見 表 ） 。 在 平 等 機 會 原 則 下 ， 臨 時 員 工 亦 可 酌 量 獲 得 有 關 假 期 。  消 息 人 士 指 出 ， 有 平 機 會 人 員 認 為 「 安 息 假 」 對 機 構 本 身 和 員 工 均 是 有 好 處 ， 故 「 極 想 成 事 」 ， 正 逼 員 工 就 計 劃 回 應 和 尋 求 支 持 。 有 關 計 劃 稍 後 將 提 交 平 等 機 會 委 員 會 大 會 討 論 。  不 過 ， 平 機 會 的 如 意 算 盤 未 必 能 打 響 ， 多 名 平 機 會 委 員 均 對 建 議 存 疑 。 本 身 是 會 計 師 的 平 機 會 委 員 譚 香 文 質 疑 ： 「 一 般 儲 假 都 唔 可 以 儲 成 年 ， 成 年 唔 使 返 工 ， 咁 邊 個 取 代 佢 工 作 ？ 平 機 會 唔 會 有 咁 鬆 動 人 手 去 應 付 額 外 的 人 力 需 求 。 」